Đối với chị Mai Lan, nguyên tắc thành công chính là WIN WIN – CÙNG CHIẾN THẮNG. Không có cá nhân nào bị bỏ lại phía sau trong hành trình mà chị và mọi người cùng gắn kết.
Thái độ làm việc là ưu tiên hàng đầu
Tuyển dụng nhân sự là một trong những quy trình quan trọng nhất của doanh nghiệp. Ngoài việc đánh giá khả năng chuyên môn thì nhà tuyển dụng cũng cần phải quan sát thái độ của ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Thái độ được đa số doanh nghiệp ưu tiên hàng đầu và kinh nghiệm sẽ được rèn luyện, đào tạo và trau dồi trong suốt quá trình làm việc.
Quan điểm này cũng được chị Mai Lan làm thước đo hàng đầu khi tuyển dụng nhân viên vào đội ngũ của chị. Cùng với thái độ tốt và kinh nghiệm được trau dồi mỗi ngày, chị đã thành công tạo nên những đội ngũ nhân viên nòng cốt cho nhiều doanh nghiệp.
Giá trị mà doanh nghiệp đem lại
Điều tiếp theo doanh nghiệp cần làm là đem lại giá trị cho đội ngũ và giúp cho họ cảm nhận được giá trị của bản thân. Có như thế, họ sẽ biết ơn, trân trọng và có thêm nhiều động lực để hoàn thành tốt những công việc được giao.
Sau khi làm việc tại nhiều doanh nghiệp, chị Mai Lan đã nhận thấy rằng doanh nghiệp có xu hướng tăng lương cho nhân viên mỗi khi có ý định nghỉ việc nhưng điều này chỉ giữ chân họ trong khoảng thời gian ngắn. Về lâu dài, tiền bạc đối với họ không còn là yếu tố để họ tiếp tục làm việc nữa. Chị chia sẻ rằng chỉ có con người và giá trị mới giữ chân được con người.
Cơ hội thăng tiến và cam kết lâu dài
Để nhân viên có cam kết lâu dài và trung thành, doanh nghiệp cần đưa ra lộ trình thăng tiến cho từng vị trí cụ thể và hướng đi cụ thể rõ ràng. Ngoài ra, doanh nghiệp cần thúc đẩy và tạo động lực cho nhân viên tiến xa trong sự nghiệp của mình
Comments